Apprendistato
Interpello n. 22/2016 MinLav: contribuzione formazione esterna apprendisti
Interpello n. 22/2016 MinLav: contribuzione relativa alle ore di formazione esterna non retribuite per gli apprendisti Istanza: contribuzione relativa alle ore di formazione esterna non retribuite per gli apprendisti Destinatario: Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Commercialisti e degli Esperti contabili Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – contribuzione relativa alle ore di formazione esterna non retribuite per gli apprendisti ex art. 43, comma 7, D.Lgs. n. 81/2015. Il Consiglio nazionale dell’Ordine dei Commercialisti e degli Esperti Contabili ha presentato istanza di interpello al fine di conoscere il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 43, comma 7, D.Lgs. n. 81/2015 in merito al calcolo della contribuzione dovuta per le ore di ...
Interpello n. 21/2016 MinLav: assunzione di personale apprendista
Interpello n. 21/2016 MinLav: assunzione di personale apprendista in costanza di contratti di solidarietà difensivi 11/08/2016 – n. 21 / 2016 Istanza: assunzione di personale apprendista in costanza di contratti di solidarietà difensivi Destinatario: Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – assunzione di personale apprendista in costanza di contratti di solidarietà difensivi. Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha presentato istanza di interpello al fine di conoscere il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione delle disposizioni di cui agli artt. 1, 2 e 21, comma 1, lett. c), D.Lgs. n. 148/2015, recante il riordino della normativa in materia di ammortizzatori socia...
Corsi Online per l’Apprendistato
Corsi Online per l’Apprendistato Corsi Fad Per apprendisti Il Testo Unico dell’apprendistato (decreto legislativo 167/2011) è stato sostituito dal D.Lgs 81/2015 del 15 giugno 2015 e, almeno per la parte della formazione professionalizzante, non ha subito particolari cambiamenti. Il Dlgs 81/2015 disciplina la formazione, per l’apprendistato professionalizzato (tipologia contrattuale di maggiore diffusione). In base alla normativa vigente è possibile effettuare la formazione aziendale secondo quanto stabilito Dalle Linee Guida del 20/02/2014 adottate dalla Conferenza Stato Regioni il 20/02/2014 per la Formazione di Base e Trasversale (120, 80 o 40 ore nei tre anni a seconda del titolo di studio). Dai contratti collettivi nazionali (CCNL) per quanto riguarda la formazione di tipo profe...
Interpello n. 19/2016 MinLav: Apprendistato professionalizzante
Interpello n. 19/2016 MinLav: Apprendistato professionalizzante per lavoratori in trattamento di disoccupazione Istanza: apprendistato professionalizzante per lavoratori in trattamento di disoccupazione Destinatario: Rete Lavoro Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – apprendistato professionalizzante per lavoratori in trattamento di disoccupazione, D.Lgs. n. 81/2015, art. 47, comma 4 – applicazione estensiva. La Associazione nazionale delle Agenzie per il Lavoro autorizzate ed accreditate che svolgono attività di intermediazione – Rete Lavoro – ha avanzato istanza di interpello al fine di conoscere il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione della disposizione di cui all’art. 47, comma 4, D.Lgs. n. 81/2015. In particolare l’istante chiede se, in forza dell...
I Vantaggi della Formazione a Distanza
I Vantaggi della Formazione a Distanza Può sembrare un paradosso ma in termini di costi la formazione a distanza conviene anche in caso di presenza di formazione pubblica finanziata in quanto quest’ultima di norma copre solo una piccola parte della formazione obbligatoria per gli apprendisti (solo la formazione di base e trasversale) rimandando all’azienda l’onere di effettuare la formazione di tipo professionalizzante. Inoltre la formazione pubblica è di norma da effettuarsi in aula presso sedi formative a volte molto distanti dalla sede dell’azienda). Affidare ad un Ente di Formazione esterno tale formazione evita all’azienda i costi per la predisposizione delle risorse umane (in particolare per i docenti delle materie culturali, scientifiche di base), la g...
Circolare 5/2013 del Ministero del Lavoro
Circolare 5/2013 del Ministero del Lavoro Nota: La Circolare n. 5 del 21 gennaio 2013 del Ministero del Lavoro – sia pure resa con riferimento al previgente d.lgs. n. 167/2011 – con particolare riguardo all’apprendistato professionalizzante – che permane in una sorta di continuità normativa nel vigente d.lgs. n. 81/2015 – mantiene la sua validità come affermato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella risposta al Quesito n.14 del 29/02/2016 (documento: Raccolta delle Risposte a Quesito: Gennaio-Marzo 2016) Circolare n. 5/2013 del 21/01/2013 Ministero del lavoro fornisce indicazioni operative per il personale ispettivo. Con la Circolare n. 5 del 21 gennaio 2013, la Direzione Generale Attività Ispettive del Ministero del Lavoro fornisce indicazioni al proprio personale per ap...
Interpello n° 4/2013 Ministero del Lavoro
Interpello n° 4 del 5 febbraio 2013 del Ministero del Lavoro casi di assenza di Contratto Collettivo proprio di settore Interpello n° 4 del 5 febbraio 2013 del Ministero del Lavoro relativo al quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro in ordine alla possibilità di sottoscrivere un contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere nei casi in cui un’azienda “non applichi un CCNL, bensì un contratto individuale plurimo e, nel settore di attività della stessa manchi, altresì, un accordo interconfederale che regolamenti la materia”. [in assenza di un contratto collettivo proprio del settore di appartenenza o nel caso in cui il datore di lavoro applichi un contratto collettivo che non abbia disciplinato l’apprendistato, si ritiene possibile che lo st...